大赢家篮球比分网188:沃爾瑪 Wal-Mart 驗廠

大家赢篮球比分 www.otplw.com 一、沃爾瑪 Wal-Mart 驗廠簡介

沃爾瑪 Wal-Mart 公司由美國零售業的傳奇人物山姆.沃爾頓先生于1962年在阿肯色州成立。經過四十多年的發展,沃爾瑪 Wal-Mart 公司已經成為美國最大的私人雇主和世界上最大的連鎖零售商。目前。沃爾瑪 Wal-Mart 在全球開設了超過7000家商場,員工總數190多萬人,分布在全球14個國家。每周光臨沃爾瑪 Wal-Mart 的顧客1.76億人次。沃爾瑪驗廠主要包括FCCA驗廠、社會責任驗廠(包括環境相關內容)、反恐驗廠。

二、沃爾瑪 Wal-Mart 供應商標準:供應商的責任

供應商標準隨著沃爾瑪 Wal-Mart 關注問題的推陳出新,已經過多次的修改。標準的內容隨時可能更改。

作為一個供應商,你也被要求簽署本文件以供記錄。沃爾瑪 Wal-Mart 必須保留所有直接進口供應商簽署的供應商標準文件作為記錄。直接和供應商接洽的采購商將所有簽名的供應商標準文件轉送到沃爾瑪 Wal-Mart 供應商主數據庫。

沃爾瑪 Wal-Mart 要求在每一個為沃爾瑪 Wal-Mart生產的制造工廠,都張貼一張用英語及當地語言印制的海報版供應商標準。海報版的供應商標準已翻譯成以下24種語言:阿拉伯文、印度文、僧加羅文、孟加拉國文、印度尼西亞文、西班牙文、簡體中文、意大利文、菲律賓文、繁體中文、加拿大文、泰米爾文、英文、高棉文、泰文、法文、韓文、土耳其文、德文、葡萄牙文、烏爾都文、希伯來文、俄文、越南文。

沃爾瑪 Wal-Mart 百貨集團 供應商標準

沃爾瑪 Wal-Mart 百貨集團獲得的成功靠的是從1962年創業以來一直堅持的三個基本信念:

1、尊重個人

2、服務客戶

3、力求完美

沃爾瑪 Wal-Mart 一直不斷努力,以反映這三個基本信念的方式來經營業務。我們期望供應商遵照這些信念和其中的價值觀,并確保這些信念和價值觀反映在他們的承包商、分包商或其它業務關系上。

沃爾瑪 Wal-Mart 相信其供應商的操守可影響沃爾瑪 Wal-Mart 的聲譽,因此,沃爾瑪 Wal-Mart要求其供應商遵從與以上所述的三個信念一致的商業操守標準。更詳細地說,就是沃爾瑪 Wal-Mart 要求其供應商遵守下列標準,并保留其權利,對供應商工廠進行周期性、臨時(未預約)的檢查,以確保其供應商遵守這些標準:

1、遵守相關法律

所有供應商皆應遵守營業地區、地區及國家的法律管轄下的法律要求及行業標準,包括這些地區的勞工和聘雇法,以及相關的美國法律。若法律要求和行業標準有沖突,供應商至少必須遵守產品制造地區的法律規定。若行業標準超過國家法律要求,沃爾瑪 Wal-Mart將會選用達到行業標準的供應商。供應商應該遵守所有相關政府機構的要求。依法提供必要的發票和規定的記錄文件。供應商必須向沃爾瑪 Wal-Mart 保證絕對不把任何侵犯他人專利、商標或版權的產品賣給沃爾瑪 Wal-Mart,并且應該為賣給沃爾瑪 Wal-Mart 的商品(在第三方執照下生產)提供所有必要的銷售執照。所有的商品必須遵守相關法律和制造國家的法律,清楚標示原產國或貼上原產國標簽。所有貨運的商品都將附上政府相關單位發給的必要文件,包括但不限于產地來源證、進口執照、配額分配和簽證,并且遵守所秩序行銷協議、自愿限制協議和其它諸如此類合法的協議。商業發票應以英文及合適的當地語言制作,正確說明所有貨運的商品,注明每一項貨運貨品的原產國,并列出所有直接或間接的貨款,包括但不限于任何協助、銷售傭金或專利使用費。支持性文件和任何沃爾瑪 Wal-Mart要求修改的任何文件,將由供應商及時提供,若沒有提供完整和正確的信息將可能導致貨品的取消或拒收。

2、聘雇

最起碼,沃爾瑪 Wal-Mart 希望它的供應商達到以下的聘雇條款和條件:

報酬

供應商應遵照其營業地的地方及國家法規,或該國普行的地方標準(若普行的地方標準較高),提供雇員合理的工資和福利。

工作時數

供應商應遵守其營業地的地方標準和適用法律,采用合理的雇員工作時數。雇員每6天工作不得超過72小時或每個月歷日(午夜至午夜)總工作時數不得超過14小時。工廠應該朝每一工作周60小時的目標努力。沃爾瑪 Wal-Mart 不會采用那些經常要求員工在法律規定的工作時數之外工作,而沒有依法給予適當報酬的供應商。雇員應被準予合理的休假天數(至少每七天有一天休假日)和請假權利。

強迫或囚禁勞工

沃爾瑪 Wal-Mart 不允許強迫或囚禁勞工的情形。供應商應確保員工的雇傭建立在自愿的基礎上。沃爾瑪 Wal-Mart 不接受由供應商提供的,在制造或承包、分包過程中或其它關系中利用強迫勞工或囚禁勞工生產的產品。

童工

沃爾瑪 Wal-Mart 不允許使用童工。沃爾瑪 Wal-Mart 不接受,無論是在制造或承包、分包過程中或其它關系里,利用童工來制造產品的供應商之產品。不得雇傭任何年紀小于制造業司法法規所允許的人員。在國家法律允許14歲以下兒童工作的地區,沃爾瑪 Wal-Mart 仍堅持14歲為最小的工作年齡。

歧視/人權

沃爾瑪 Wal-Mart 了解在不同的司法管轄區存在關文化差異和不同標準,但是,我們相信所有的聘雇條款和條件皆應基于個人的工作能力,而非個人的特征或信仰。沃爾瑪 Wal-Mart 會選用對基本人權有社會和政治承諾, 不因種族、膚色、國籍、性別、性趨向、宗教、殘障或其它類似的因素而在招聘的過程中或在其它任何工作條款和條件的訂立時存在歧視的供應商。

3、工作場所環境

沃爾瑪 Wal-Mart 期望它的供應商為員工提供安全、清潔、健康和有生產力的環境。生產用以給沃爾瑪 Wal-Mart 銷售的商品的工廠應提供適當的醫療設施、緊急逃生出口和安全設備、照明充足和舒適的工作崗位、清潔的衛生間和(如有需要)適當的生活空間。員工必須接受適當的訓練以確保安全地執行他們的工作。

沃爾瑪 Wal-Mart 絕對不會使用任何提供不健康或危險工作環境,或使用精神或身體懲戒方法的供應商。

4、環保問題

我們相信作為一個環保領導者是我們的職責。我們鼓勵客戶和員工減少、再利用和回收。我們也鼓勵供應商減少不必要的包裝并盡量使用回收和無毒性材料,我們會選用和我們分享環境?;こ信抵┯ι?。

5、工廠檢查規定

預定檢查每年最多進行三次以確保符合本手冊內所述的標準、條例和條款。沃爾瑪 Wal-Mart 保留進行臨時(未預約)工廠檢查的權利。對美國本土供應商而言,工廠審計一般應由沃爾瑪 Wal-Mart 批準的第三方認證公司執行。第三方檢查的所有相關費用以及此類工廠的認證費用將由供應商全額負擔。任何未能遵守或拒絕遵守這些標準的供應商,其任何及全部未完成之訂單將被立即取消、貨運被拒收或退回,以及其與沃爾瑪 Wal-Mart 的業務關系將被終止。

6、檢查權

為了進一步確保在些所述的標準的實施與遵守,沃爾瑪 Wal-Mart 或由沃爾瑪 Wal-Mart 指派的第三方將會采取積極措施,例如現場檢查生產設施,來實施這些標準和監督這些標準的執行。

7、機密性

供應商在任何時候,無論是在本協議期間或之后,均不可向他們透露,也不可為自己或他人的目的取用或使用任何商業機密、機密信息、知識、設計、數據、技術或任何其它沃爾瑪 Wal-Mart 認為機密的信息。供應商應知道該義務不只適用于技術信息、設計和行銷,也包括任何沃爾瑪 Wal-Mart 認為機密的商業信息。任何尚未準備公開的信息應被視為商業機密,不可透露。

8、沃爾瑪 Wal-Mart 禮品與饋贈政策

沃爾瑪 Wal-Mart 百貨集團對禮品與饋贈有非常嚴格的規定,內容包括禁止一切索取、提升或接受任何禮品、饋贈、任何形式的“賄賂”或方便費作為與沃爾瑪 Wal-Mart 開展業務的條件;或作為表達謝意的形式,或試圖獲得好處;或以低于公司的標準接受某種貨物或服務。沃爾瑪 Wal-Mart 的原則是只運送和收取同意的總數量。

任何供應商、工廠或制造商,如果違反該政策而提供或接受任何形式的禮品或饋贈,給來自任何沃爾瑪 Wal-Mart 百貨集團的員工、雇員、代理商或分公司的供應商、工廠或制造商,將喪失現有和未來的業務,不管該禮品或饋贈是否已被接受。另外,違反該政策的供應商、工廠或制造商,將會被報告到供應商各自隸屬的司法管轄區之相關政府當局。

三、沃爾瑪客戶驗廠咨詢服務流程:

前期接洽、簽訂沃爾瑪 Wal-Mart驗廠咨詢合同、咨詢師進駐客戶公司、沃爾瑪 Wal-Mart驗廠文件準備、準備沃爾瑪 Wal-Mart驗廠所需的勞動合同、花名冊、出勤記錄、加班工資、環保檢測證書等記錄及勞保用品使用、消防預演、化學品MSDS等資料、迎接沃爾瑪 Wal-Mart驗廠、對不符合項整改、通過沃爾瑪 Wal-Mart驗廠

四、2013年,沃爾瑪驗廠要求變化很大,主要體現在消防、化學品管理、反恐、環境、食堂與宿舍等方面,要求更為嚴格和細化。