SA8000認證

大家赢篮球比分 www.otplw.com . SA8000標準的主要特征

1、將勞工標準與訂單掛鉤

SA8000標準要求企業在贏利的同時,要承?;繁:屠凸さ確矯嫻納緇嵩鶉?,要求將勞工權利與訂單掛鉤,通過強調勞動力的重要性,消除企業在勞動力方面的成本優勢。

2、對資本權力的制約

SA8000標準是社會良知對資本權力進行的一種制約,SA8000將會在很大程度上防范不合理工資、超強度勞動、不安全勞動環境、雇用童工和體罰等侵犯勞工權益的事情。

3、現在,許多外商都在對海外合約工廠實施驗廠活動,對合約工廠的勞工權益進行監督。他們不僅要對自己的員工負責,也對所有產業鏈上的員工負責,這種理念已經超越了法律范圍,成為一種道德的要求,并且這種道德的要求已經升華為一種隱形的市場力量,一種賺錢的游戲法則。按法則辦事才能贏利,獲得社會的回報

. SA8000標準的社會責任要求可歸納為以下四個方面

1、核心勞工標準

1)童工??? ?公司不應使用或支持使用童工,應與其他人員或利益團體采取必要的措施確保兒童和青少年受教育,不得將其置于不安全或不健康的工作環境和條件下。

2)強迫性勞動????? 公司不得使用或支持使用強迫性勞動,也不得要求員工交納“押金”或寄存身份證件。

3)歧視????? 公司不得因種族、社會階層、國籍、宗教、殘疾、性別、性取向、工會會員或政治歸屬等而對員工在聘用、報酬、訓練、升職、退休等方面有歧視行為;公司不能允許強迫性、虐待性或剝削性的性侵擾行為,包括姿勢、語言和身體的接觸。

4)懲戒性措施?????? 公司不得從事或支持體罰、精神或肉體脅迫以及言語侮辱。

2、工時與工資

公司在任何情況下,應保證員工每7天至少有1天休息,每周加班時間不超過12小時,除非有特殊情況或短期業務需要,不得要求加班,并應保證加班能獲得額外津貼。

公司支付給員工的工資不應低于法律或行業的最低標準,并足以滿足員工的、員工的基本需求;對工資的扣除不能是懲罰性的;應保證不采取純勞務性質的合約安排,或虛假的學徒制度;不應逃避有關法律所規定的對員工應盡的義務。

3、健康與安全

公司應為員工提供安全、健康的工作環境,并采取措施降低工作中的危險因素,盡量防止意外或健康傷害事故發生,并為所有員工提供安全衛生的生活環境,包括干凈的浴室、潔凈安全的宿舍和衛生的食品存儲設備等。

4、管理系統

高層管理者應根據本標準制定公開、透明、員工易于了解、符合社會責任與勞工條件的公司政策,并對此進行定期審核;委派專職的資深管理者代表具體負責,同時讓非管理階層自選一名代表與其溝通;建立并維持適當的程序,證明所選擇供應商與分包商符合本標準的規定。

. SA8000認證服務流程:

前期洽談、簽訂合同、咨詢師進場、SA8000標準培訓和SA8000內審員培訓、輔導建立體系、核對工資工時加班等是否符合法規的要求、內審管理評審、申請認證、認證公司現場審核、不符合項的整改、取得SA8000認證證書。

. SA8000認證預期效益

  1. 各類組織可通過通過第三方SA8000認證的方式,獲得其它組織的認可,以合理的成本來爭取更多的商機

2.我們將派遣有豐富經驗的SA8000認證咨詢老師提供輔導

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